Ce parcours de mobilité s’adressent aux collaborateurs de l’entreprise souhaitant optimiser leur carrière professionnelle par un ensemble de formation partant du pilotage en début de carrière jusqu’à la préparation à la retraite en passant par la constitution d’un patrimoine. Nous proposons en parallèle, un suivi personnalisé et individuel au travers d’un bilan de compétence tout au long du processus d’accompagnement.
Pourquoi ?
La mobilité professionnelle des collaborateurs permet le développement de nouvelles compétences et l’acquisition d’une expérience diversifiée, renforçant ainsi leur polyvalence et leur employabilité à long terme.
Cette mobilité englobe des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise, que ce soit de manière horizontale, verticale ou géographique, grâce au développement de compétences polyvalentes et à l’autonomie acquise. Nous proposons un accompagnement et un soutien appropriés, intégrés dans nos formations, pour faciliter ces transitions.
Les entreprises qui encouragent la mobilité contribuent efficacement à attirer, retenir et développer leurs talents. Notre METHODOLOGIE soutient ces objectifs.
Ressources Plurielles propose un parcours de formation novateur, basé sur l’Adaptive Learning, qui réduit considérablement les temps de formation tout en se concentrant exclusivement sur les compétences à acquérir.
Étape 1 : Test de positionnement
Dès le début de notre programme de formation, chaque apprenant passe par une évaluation minutieuse de ses compétences et de ses connaissances. Grâce à des tests de positionnement ciblés, l’Adaptive Learning identifie avec précision les besoins spécifiques et les domaines nécessitant un renforcement.
Étape 2 : Ciblage des Besoins Individuels
Basé sur les résultats du test de positionnement, nous mettons en place un parcours d’apprentissage sur mesure. Chaque apprenant suis les modules spécifiques à ses besoins, réduisant ainsi le temps de formation sur des sujets déjà maîtrisés.
Étape 3 : Apprentissage Personnalisé et Engageant
Des vidéos interactives aux simulations en groupe, chaque élément de la formation est conçu pour s’adapter aux besoins individuels de l’apprenant. Cela favorise un apprentissage actif et engageant, optimisant ainsi l’assimilation des compétences.
Étape 4 : Évaluation Continue
Tout au long de la formation, nous mesurons les progrès de l’apprenant.
Les évaluations en cours de formation mesurent la maîtrise des compétences.
Étape 5 : Test Post-Formation pour la Certification des Compétences
À la fin de la formation, un test post-formation complet est administré pour évaluer la maîtrise des compétences nouvellement acquises. Comparé au test de positionnement initial, ce test offre une vue claire et objective du progrès réalisé.
Nous allions une expertise approfondie en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique à l’efficacité de l’Adaptive Learning. Nos formateurs, certifiés et diplômés, guident chaque apprenant dans un parcours d’apprentissage expérientiel. Notre approche centrée sur l’apprenant, imprégnée d’empathie et de compréhension des différences individuelles, permet à chacun de donner un sens à ses pratiques professionnelles, de progresser et d’atteindre ses objectifs de manière efficiente et tangible.
Développer une pratique professionnelle de la formation, c’est-à-dire mettre en œuvre les outils théoriques et pratiques d’une animation de formation professionnelle d’adultes.
Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle : Aligner le management sur cet objectif de mobilité interne · Valoriser les différents métiers · Détecter les envies en interne
Identifier sa valeur ajoutée dans l’entreprise sur les plans de l’expertise et de l’expérience
Réaliser son check up de carrière et de compétences
Sonder ses envies et ses motivations pour l’avenir
Acquérir une vision du champ des possibles en fonction de son profil professionnel et de ses motivations Donner du dynamisme à sa vie professionnelle et élaborer son projet professionnel
Développez, mettez en avant et concrétisez votre projet professionnel
Découvrez et valorisez vos compétences et aptitudes
Stimulez votre capacité d’action et d’initiative
Intégrez vos impératifs de santé dans le milieu professionnel
Anticipez votre prise de responsabilités
Préparez avec soin une transition vers une nouvelle voie professionnelle
Faire le point sur sa vie professionnelle et ses compétences
Se projeter dans un avenir différent
Identifier ses leviers de motivation et ses centres d’intérêt
Mieux maîtriser le changement de statut et ses impacts relationnels, sociaux et patrimoniaux
Donner du sens à l’étape de vie qui arrive
Accompagner les salariés en leur offrant une vision élargie du patrimoine,
Optimiser la gestion du patrimoine
Préparer sereinement la transition vers la retraite
Conseil en gestion de patrimoine
Nos formations couvrent un large spectre de possibilités d’interventions et sont animées par des professionnels certifiés et diplômés avec une expérience de plusieurs années sur leurs domaines d’expertises. Les contenus, durée, ou modalités de formations sont adaptables en fonction des besoins spécifiques et attentes des clients.
Si vous avez d’autres questions , n’hésitez pas à nous les poser, nous serions ravi d’échanger. contact@ressources-plurielles.fr
La formation professionnelle permet aux entreprises d’identifier les compétences dont elles vont avoir besoin pour s’adapter aux transformation du marché du travail.
D’une demi journée à plusieurs jours en fonction des objectifs et du programme.
Oui certaines de nos formations sont certifiantes. Nous le précisons sur chaque fiche de formation.
On associe le meilleur des différentes modalités d’apprentissages, en ligne et en présentiel, afin d’assurer une montée en compétences plus rapide et plus efficace des collaborateurs.
Passez nous voir afin que l’on échange ensemble des meilleurs possibilités d’évolution et de formation de vos collaborateurs
01 53 10 91 98
