Parcours MANAGER & RH
Nos formations démarrent au niveau des entretiens d’évolution professionnelle jusqu’aux développements de carrière pour se terminer par la certification en développement des ressources humaines pour les managers.
Pourquoi ?
la Mobilité pro en entreprise
La mobilité professionnelle en entreprise est cruciale pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle permet aux salariés de développer de nouvelles compétences et d’acquérir une expérience diversifiée, ce qui renforce leur polyvalence et leur employabilité à long terme. En encourageant la mobilité, les entreprises favorisent également un environnement dynamique et stimulant, ce qui améliore la motivation et la satisfaction des collaborateurs. Notre METHODOLOGIE.
comment fonctionnent nos parcours DE FORMATION ?
l'adaptive learning
l'adaptive learning en 5 étapes
Ressources Plurielles propose un parcours de formation novateur, basé sur l’Adaptive Learning, qui réduit considérablement les temps de formation tout en se concentrant exclusivement sur les compétences à acquérir.
Étape 1 : Test de positionnement
Dès le début de notre programme de formation, chaque apprenant passe par une évaluation minutieuse de ses compétences et de ses connaissances. Grâce à des tests de positionnement ciblés, l’Adaptive Learning identifie avec précision les besoins spécifiques et les domaines nécessitant un renforcement.
Étape 2 : Ciblage des Besoins Individuels
Basé sur les résultats du test de positionnement, nous mettons en place un parcours d’apprentissage sur mesure. Chaque apprenant suis les modules spécifiques à ses besoins, réduisant ainsi le temps de formation sur des sujets déjà maîtrisés.
Étape 3 : Apprentissage Personnalisé et Engageant
Des vidéos interactives aux simulations en groupe, chaque élément de la formation est conçu pour s’adapter aux besoins individuels de l’apprenant. Cela favorise un apprentissage actif et engageant, optimisant ainsi l’assimilation des compétences.
Étape 4 : Évaluation Continue
Tout au long de la formation, nous mesurons les progrès de l’apprenant.
Les évaluations en cours de formation mesurent la maîtrise des compétences.
Étape 5 : Test Post-Formation pour la Certification des Compétences
À la fin de la formation, un test post-formation complet est administré pour évaluer la maîtrise des compétences nouvellement acquises. Comparé au test de positionnement initial, ce test offre une vue claire et objective du progrès réalisé.
Nous allions une expertise approfondie en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique à l’efficacité de l’Adaptive Learning. Nos formateurs, certifiés et diplômés, guident chaque apprenant dans un parcours d’apprentissage expérientiel. Notre approche centrée sur l’apprenant, imprégnée d’empathie et de compréhension des différences individuelles, permet à chacun de donner un sens à ses pratiques professionnelles, de progresser et d’atteindre ses objectifs de manière efficiente et tangible.
Développer une pratique professionnelle de la formation, c’est-à-dire mettre en œuvre les outils théoriques et pratiques d’une animation de formation professionnelle d’adultes.
Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle : Aligner le management sur cet objectif de mobilité interne · Valoriser les différents métiers · Détecter les envies en interne
Nos formations MOBILITÉ PRO
ENTRETIEN DE MOBILITÉ INTERNE
Véritable levier de motivation, l’entretien de mobilité représente un atout pour la “marque employeur”.
Qu’elle soit verticale, horizontale ou géographique, l’évolution interne revêt beaucoup d’avantages en matière de plan de carrière, de reconnaissance, de fidélisation.
TARIF DE GROUPE : 3 000€ HT / PERSONNE
public : manager
Gestion des Carrières et des CompétencesE
Mettre en place une politique de gestion des carrières.
Optimiser la gestion des talents et la mobilité interne dans son entreprise.
Anticiper pour être acteur de sa carrière professionnelle
Mieux se connaître pour son épanouissement professionnel
TARIF DE GROUPE : 3 000€ HT / PERSONNE
public : manager
PILOTER la mobilité interne
Situer l’importance de la mobilité dans la stratégie RH.
Identifier les éléments clé de réussite du dispositif.
Bâtir un dispositif adapté au contexte et aux priorités : les outils macros et micros.
Promouvoir le dispositif.
TARIF DE GROUPE : 3 000€ HT / PERSONNE
public : RH
Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
TARIF : 5 500€ HT / PERSONNE
public : RH
formation
ressources Plurielles
Nos formations couvrent un large spectre de possibilités d’interventions et sont animées par des professionnels certifiés et diplômés avec une expérience de plusieurs années sur leurs domaines d’expertises. Les contenus, durée, ou modalités de formations sont adaptables en fonction des besoins spécifiques et attentes des clients.
- Expérience de + 25 ans
- Parcours personnalisé
- 100% modulable
- A votre écoute
Une question, des réponses
Si vous avez d’autres questions , n’hésitez pas à nous les poser, nous serions ravi d’échanger. contact@ressources-plurielles.fr
La formation professionnelle permet aux entreprises d’identifier les compétences dont elles vont avoir besoin pour s’adapter aux transformation du marché du travail.
D’une demi journée à plusieurs jours en fonction des objectifs et du programme.
Oui certaines de nos formations sont certifiantes. Nous le précisons sur chaque fiche de formation.
On associe le meilleur des différentes modalités d’apprentissages, en ligne et en présentiel, afin d’assurer une montée en compétences plus rapide et plus efficace des collaborateurs.
DANS NOS BUREAUX
Passez nous voir afin que l’on échange ensemble des meilleurs possibilités d’évolution et de formation de vos collaborateurs
Téléphone
01 53 10 91 98
