Le recrutement interne est un enjeu majeur et un atout indéniable pour l’entreprise et ses salariés, 6O % des collaborateurs opteraient pour une mobilité interne s’ils en avaient la possibilité.
Les entretiens de mobilité sont considérés comme des outils clés pour motiver les employés et renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Pour réussir ces entretiens, il est recommandé de travailler sur la confiance en soi en adoptant une attitude positive et en mettant en avant ses compétences et soft skills. L’adaptabilité, l’esprit d’équipe et la rigueur sont des qualités essentielles à souligner, tout en veillant à soigner son apparence et sa présentation.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur, évaluation de la formation, évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation. En fin de session, tour de table.