07 Juin Naviguer dans le labyrinthe des dispositifs de formation professionnelle
La formation continue est un défi majeur pour ceux qui souhaitent se réorienter ou monter en compétences dans leur carrière. Cependant, comprendre la multitude de dispositifs proposés peut se révéler être un défi en soi. Voici un éclairage sur certains de ces dispositifs, pour vous aider à y voir plus clair.
Le CPF est un dispositif accessible à tous les actifs âgés de 16 à 65 ans. Il permet d’acquérir des droits à la formation, consultables sur le site moncompteformation.gouv.fr. Ce site indique le crédit en euros restant, les formations disponibles, ainsi que les modalités de financement. Dans certains cas, des abondements peuvent être accordés lorsque le coût de la formation dépasse l’argent accumulé sur le CPF.
Le PTP, autrefois connu sous le nom de congé individuel de formation (CIF), est un dispositif spécifique pour ceux qui souhaitent changer de métier ou de profession. Il finance la formation certifiante liée à la reconversion, tout en maintenant la rémunération. Le PTP s’adresse aux salariés du privé et aux intermittents.
Le Pro-A, moins connu que les deux précédents, a pourtant un réel intérêt. Il est destiné aux salariés en CDI sans diplôme de bac + 3, et propose un changement de métier ou une promotion interne par le biais de l’alternance.
Tous les travailleurs indépendants (profession libérale, commerçant, artisan, micro-entrepreneur, agriculteur, etc.) doivent participer au financement de leur propre formation, ainsi que celle de leur conjoint-collaborateur ou associé et auxiliaires familiaux non-salariés.
Pour cela, ils versent une contribution annuelle à un à un FAF (Fonds d’Assurance Formation) spécifique, selon leur secteur d’activité. C’est ce FAF qui assure la prise en charge des frais de formation (coûts pédagogiques de la formation).
La CFP est versée au mois de novembre de chaque année :
- à l’Urssaf : pour les professions libérales, les artisans et les commerçants ;
- à la MSA : pour les exploitants agricoles.
Depuis 2018, les travailleurs indépendants et leur conjoint collaborateur bénéficient, comme les salariés, d’un compte personnel de formation (CPF).
Les non salariés dépendent d’un fonds d’assurance formation (FAF) qui est déterminé en fonction de la nature de leur activité (activité principale selon le code NAF). Les différents fonds sont les suivant : FIF-PL (pour les professions libérales), FAF-PM (pour les professions libérales médicales), Agefice (pour les commerçants), AFDAS (pour les artistes auteurs), FAFCEA (pour les artisans), Vivéa (pour les exploitants agricoles) et SPP PCM (pour les professionnels des secteurs de la pêche, de la conchyliculture et des élevages marins).
Le Plan de développement des compétences regroupe toutes les formations proposées par l’employeur aux salariés. Il peut s’agir d’adaptation à un poste de travail, à de nouvelles technologies, ou d’acquisition de nouvelles compétences. Un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience peut être prévu dans ce cadre.
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences personnelles et professionnelles pour définir un projet de formation. Il peut être financé par le CPF et un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut être consulté pour le réaliser.
La VAE est un moyen d’obtenir une certification professionnelle grâce à l’expérience acquise au cours de la carrière. Pour obtenir un financement pour préparer et passer la VAE, il est possible de s’adresser à l’employeur, à un opérateur de compétences (OPCO) ou au Conseil régional.
Ce contrat de travail est conçu pour acquérir une qualification professionnelle dans le cadre de la formation continue. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations.
Ce dispositif est dédié à ceux qui souhaitent quitter leur emploi pour créer ou reprendre une entreprise ou se former. Le cursus suivi peut alors être intégralement pris en charge. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut aider les personnes souhaitant bénéficier de ce dispositif.
accompagnement par Ressources Plurielles
Dans ce maquis des dispositifs de formation, il peut être difficile de déterminer lequel conviendrait le mieux à vos aspirations professionnelles et à votre situation. C’est là qu’intervient Ressources Plurielles.
Ressources Plurielles, en tant qu’expert de l’évolution professionnelle, est prêt à vous accompagner dans votre projet de formation. En mettant l’accent sur l’écoute et le conseil, Ressources Plurielles aide à déterminer quel dispositif serait le plus adapté à votre situation personnelle et professionnelle.
Cela passe par une compréhension claire de vos compétences actuelles, une identification précise de vos objectifs de carrière, ainsi qu’une connaissance détaillée des différentes options de formation disponibles.
Avec Ressources Plurielles, vous êtes assuré d’un accompagnement individualisé, qui prend en compte non seulement votre projet professionnel, mais aussi votre réalité et vos aspirations personnelles.
En conclusion, naviguer dans le paysage complexe de la formation professionnelle peut sembler intimidant, mais avec les bonnes ressources et un accompagnement professionnel, il est possible de trouver le parcours qui vous permettra d’atteindre vos objectifs. Quelle que soit la route que vous choisissez, n’oubliez pas que la formation continue est un investissement dans votre avenir, et qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre.