06 Fév Tendances en Formation Professionnelle pour 2024
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Cette année, une évolution significative se dessine dans la façon dont les entreprises qualifient leur offre de formation. Voici un aperçu des principaux points à retenir :
1. Distanciel vs. Présentiel : Un Équilibre en Mutation
Le distanciel, en léger recul par rapport aux années précédentes, reste une modalité privilégiée par de nombreuses entreprises.
Le blended learning gagne en popularité, s’alignant presque sur le présentiel, et reste au cœur des dispositifs pédagogiques.
2. Vers une Transformation Digitale Renforcée en 2024
Les entreprises envisagent une augmentation des formations multimodales et 100% distancielles.
Malgré une légère baisse des aspirations vers le distanciel, la tendance reste à l’optimisation des services de formation digitale.
3. Atouts du Digital Learning : Pourquoi l'Adopter ?
L’efficacité pédagogique et la réponse aux besoins des clients et des apprenants demeurent les principales motivations pour basculer vers le digital.
La pandémie a accéléré la prise de conscience des avantages du distanciel, reflétant une évolution des attentes des apprenants.
4. Freins à la Transformation : Des Défis RH
Le manque de temps, de compétences et de budget reste un défi majeur pour le développement du digital learning.
Toutefois, le manque d’adhésion des apprenants et de la hiérarchie recule en tant que frein principal.
5. Nouveaux Horizons : Vidéo Learning et IA
La modalité vidéo learning connaît une progression significative, offrant une expérience d’apprentissage plus immersive et engageante.
L’intelligence artificielle émerge comme un outil potentiellement révolutionnaire pour la création de contenus pédagogiques.
6. Internalisation des Contenus : Un Enjeu Majeur
Les entreprises tendent à internaliser davantage la production de contenus digitaux pour répondre aux besoins de réactivité et de personnalisation.
Cette démarche nécessite une montée en compétences des acteurs de la formation en matière de création de contenus.
7. Priorités pour 2024 : Accélération vers le Digital
Les formateurs se tournent vers la création de contenus asynchrones et l’enrichissement de l’accompagnement des apprenants.
L’utilisation croissante de l’IA témoigne de la volonté de rendre les formations plus interactives et personnalisées.
CONCLUSION
Alors que le paysage de la formation professionnelle évolue, les entreprises doivent saisir les opportunités offertes par le digital learning pour rester compétitives. L’année 2024 s’annonce comme une période de transition majeure, où l’innovation et l’adaptabilité seront les clés du succès dans ce domaine en constante évolution.