25 Juil Ressources Plurielles: L’Engagement en Faveur de la Formation Professionnelle pour les Entreprises
La formation des salariés est un pilier essentiel de toute entreprise moderne qui se soucie du développement de ses employés et de leur adaptation à un monde du travail en perpétuelle évolution. Ressources Plurielles, l’organisme de formation engagé, met en lumière les obligations et les droits des entreprises en matière de formation professionnelle. À l’attention des responsables de formation des entreprises, cet article se veut un guide complet pour comprendre les enjeux de la formation continue et aider les salariés à s’épanouir dans leurs carrières.
Les Formations Obligatoires pour les Salariés : Adapter, Protéger et Évoluer
Les responsables de formation des entreprises doivent se familiariser avec les principes qui imposent aux employeurs de garantir la formation continue de leurs salariés. En effet, les formations obligatoires répondent à des impératifs incontournables :
Adapter les salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités face à l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Permettre aux salariés de s’orienter vers de nouvelles fonctions en cas de reclassement.
Assurer la formation des jeunes en contrat d’insertion ou d’alternance.
Appliquer les dispositions de l’accord ou de la convention collective applicable à l’entreprise en matière de formations obligatoires.
Se conformer aux obligations de formation mentionnées dans le contrat de travail, le cas échéant.
Par ailleurs, la sécurité au travail et la protection de la santé des salariés sont également des aspects à ne pas négliger. Ainsi, les formations sur ces sujets doivent être prévues par l’entreprise, avec une obligation de résultat, et concernent diverses situations telles que les nouveaux embauchés, les salariés en CDD, les changements de poste ou de technique, les reprises de travail après un arrêt prolongé, ou les travailleurs temporaires.
Il est important de souligner que ces formations obligatoires doivent être considérées comme du temps de travail et rémunérées en conséquence.
Les Droits des Salariés en Matière de Formation Non Obligatoire : Ouvrir les Horizons Professionnels
Outre les formations obligatoires, les salariés disposent de droits spécifiques concernant la formation continue. En effet, Ressources Plurielles encourage les entreprises à soutenir leurs employés dans leur quête de développement professionnel. Ainsi, deux dispositifs importants méritent une attention particulière :
Le Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) : Il offre aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession la possibilité de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Sous certaines conditions d’ancienneté, ce projet est accordé sur demande à l’employeur, et le salarié est rémunéré pendant la formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Il remplace l’ancien CIF et permet à tout salarié d’accéder à des formations qualifiantes ou certifiantes tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage. Chaque actif dispose d’un compte crédité de fonds annuellement et peut consulter les formations disponibles sur le site MonCompteFormation. Les heures de formation pendant le temps de travail sont rémunérées.
Les Obligations des Entreprises en Matière de Formation Professionnelle : S'Engager pour le Développement des Compétences
Les entreprises ont une double responsabilité en matière de formation professionnelle :
L’adaptation des salariés au poste de travail et le maintien de leurs compétences face aux évolutions technologiques et organisationnelles.
La participation financière au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Pour répondre à ces obligations, les entreprises peuvent élaborer un plan de développement des compétences qui détaille les formations proposées aux salariés. Ce plan, après consultation des représentants du personnel, vise à garantir leur adaptation, leur développement professionnel et leur lutte contre l’illettrisme.
De plus, les entreprises doivent contribuer financièrement à la formation professionnelle continue de leurs salariés en dédiant un pourcentage de leur masse salariale à des actions de formation. Elles doivent également participer au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles via la taxe d’apprentissage.
Ressources Plurielles se positionne comme un partenaire privilégié pour les entreprises soucieuses du développement de leurs salariés. Avec des formations obligatoires pour garantir l’efficacité et la sécurité au travail, et des dispositifs facultatifs pour favoriser l’évolution professionnelle des salariés, notre organisme de formation accompagne les entreprises dans leur engagement en faveur du développement des compétences et de l’épanouissement professionnel de leurs collaborateurs. Soyez acteurs du changement et participez activement à la construction d’un monde du travail toujours plus épanouissant et performant !