Le Cedefop à publier en avril dernier une note d’information intitulée “Big skills for small companies” qui offre un aperçu détaillé des politiques et des instruments déployés par les pays membres de l’Union européenne pour soutenir la formation au sein des petites et moyennes entreprises (PME). Cette initiative vise à aider les PME à offrir des solutions de formation à leurs employés, renforçant ainsi leur compétitivité et leur capacité d’innovation.Cette note concerne la formation des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) en Europe. Les MPME ont un faible taux de formation de leurs employés par rapport aux grandes entreprises, ce qui limite leurs performances économiques et leur capacité d’innovation. Les MPME constituent 99,8 % de toutes les entreprises du secteur des entreprises non financières de l’UE-27 et produisent 53 % de la valeur totale en 2020.

En analysant les exemples de sept pays de l’UE – à savoir l’Autriche, la France, les Pays-Bas, la Finlande, la Lituanie, la Suède, la Hongrie et la Pologne – le Cedefop dresse un panorama complet des difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises, ainsi que des mesures mises en place par les gouvernements pour les soutenir dans leur démarche.

La note d’information met en évidence l’importance de surmonter les obstacles qui entravent les PME dans leur capacité à fournir une formation adéquate à leurs employés. Le Cedefop recommande une coordination accrue entre les politiques publiques, ainsi qu’une collaboration étroite avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats et les associations professionnelles. Cette approche collaborative vise à créer un environnement favorable à la formation continue au sein des PME.

Un autre aspect clé souligné par le Cedefop est la nécessité d’une meilleure structuration des financements publics. Les PME peuvent souvent être confrontées à des contraintes financières qui limitent leur capacité à investir dans la formation. En optimisant les mécanismes de financement, les gouvernements peuvent contribuer à rendre la formation plus accessible et abordable pour les PME.

Enfin, le Cedefop préconise un développement équilibré de la formation au sein des PME. Cela implique de trouver un juste équilibre entre la formation formelle et la formation sur le terrain, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque entreprise. Le Cedefop souligne que les PME qui investissent dans la formation de leurs employés peuvent non seulement améliorer leurs performances économiques, mais aussi stimuler l’innovation et la croissance à long terme.

En résumé, la note d’information du Cedefop met en évidence l’importance cruciale de la formation au sein des PME pour stimuler la compétitivité et l’innovation en Europe. Elle appelle à une approche concertée, impliquant les gouvernements, les entreprises et les partenaires sociaux, pour créer un environnement propice à la formation continue et au développement des compétences au sein des PME. Grâce à ces efforts coordonnés, les PME peuvent jouer un rôle essentiel dans la croissance économique et l’emploi en Europe.