Dans un contexte marqué par la rapide évolution technologique et les nouveaux modes de travail, les entreprises et les ressources humaines (RH) se tournent vers le développement des compétences pour répondre aux défis majeurs de transformation organisationnelle. D’après le récent baromètre Transformation, Compétences et Learning 2023, l’intelligence artificielle, la data et les nouvelles méthodes de travail figurent parmi les principaux moteurs de cette transformation, telle qu’identifiée par les RH.

Face à ces changements, les RH français se distinguent par leur volonté d’accompagner les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences, notamment digitales, et de recruter de nouveaux profils adaptés aux évolutions du marché. Selon l’étude, 62% des RH français ont l’intention de soutenir le développement des compétences de leurs employés, comparé à 57% à l’échelle internationale. De plus, 65% des RH français envisagent de recruter de nouveaux talents, tandis que ce chiffre s’élève à 56% à l’international.

Cependant, le rapport révèle un décalage significatif concernant la prise en compte de la transition écologique dans les plans de développement des compétences. Seuls 8% des DRH internationaux considèrent la transition écologique comme un enjeu clé, soulignant ainsi la nécessité d’une prise de conscience plus large dans ce domaine.

Du côté des salariés, l’étude met en lumière leur volonté de s’investir dans leur propre formation. Trente pour cent des salariés français et 59% des salariés internationaux seraient prêts à financer une partie de leurs formations. De plus, 69% des salariés français et 85% des salariés internationaux se disent ouverts à une reconversion professionnelle complète si elle offre un sens plus profond à leur carrière.

Un des défis majeurs réside dans la nécessité de rendre les formations plus adaptées aux besoins individuels, opérationnelles et interactives. Les salariés expriment leur préférence pour des formations opérationnelles et interactives/ludiques. Cependant, selon l’étude, 44% des salariés estiment que les réponses à leurs besoins en formation arrivent souvent tardivement. De plus, 41% des RH internationaux et 57% des RH français souhaitent proposer des parcours de formation plus individualisés. Pour y parvenir, 74% d’entre eux envisagent d’utiliser l’intelligence artificielle pour personnaliser les parcours de formation.

En termes de méthodes d’apprentissage, les RH prévoient que les formations futures se baseront principalement sur l’adaptive learning, l’e-coaching et le social learning. Cependant, seulement 10% des DRH, tant en France qu’à l’international, ont déjà utilisé l’intelligence artificielle comme ressource pédagogique, indiquant ainsi un potentiel de croissance important dans ce domaine.

Enfin, en se penchant sur le contexte français, le baromètre met en avant que 81% des RH français soutiennent activement les reconversions professionnelles. De plus, près de 40% des salariés considèrent la formation certifiante diplômante comme un moyen essentiel pour maintenir leur employabilité.

Il est également notable que 60% des entreprises françaises abondent ou négocient un accord d’abondement du Compte Personnel de Formation (CPF), soulignant leur engagement envers le développement professionnel de leurs employés et la co-construction des parcours de carrière.

En conclusion, le baromètre Transformation, Compétences et Learning 2023 souligne l’importance croissante du développement des compétences dans un monde du travail en constante évolution. Les entreprises, tout comme les salariés, sont de plus en plus conscients de la nécessité de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux méthodes de travail émergentes, mettant ainsi l’accent sur l’apprentissage continu et l’individualisation des formations pour rester compétitifs sur le marché du travail en constante mutation.