02 Oct Les Nouvelles Mesures de Formation et d’Emploi en 2024
temps de lecture : 3 min
Dans le sillage du projet de loi de finances 2024, le paysage de la formation et de l’emploi en France est sur le point de connaître des changements significatifs. Au cœur de ces modifications se trouve l’engagement croissant du gouvernement envers le soutien à la formation continue et à l’insertion professionnelle. Découvrons ensemble les principales mesures qui façonneront le paysage professionnel en 2024.
Soutien Renforcé à la Formation Professionnelle
L’une des avancées majeures est le soutien accru accordé à France Compétence. Cet établissement public, chargé du financement de la formation professionnelle, bénéficiera d’une subvention de 2,5 milliards d’euros, soit une augmentation de 500 millions par rapport à 2023. Cette injection financière vise à rééquilibrer le budget de l’organisme, mis à l’épreuve par la réforme de l’apprentissage et le financement du compte personnel de formation (CPF).
Maintien des Aides à l'Embauche des Alternants
Le président Emmanuel Macron avait annoncé en 2023 le maintien des aides à l’embauche des alternants jusqu’à la fin du quinquennat. Ces aides, instaurées pendant la période Covid, restent un pilier essentiel du ministère du Travail, avec une enveloppe de 3,9 milliards d’euros pour les contrats d’apprentissage et 273 millions d’euros pour les contrats de professionnalisation. Ces montants augmentent en 2024 pour accompagner un nombre croissant de bénéficiaires de ces dispositifs cruciaux.
Contrat d'Engagement Jeune : Une Initiative Pérennisée
Les moyens alloués au contrat d’engagement jeune restent constants en 2024, dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ». Ce dispositif, ciblant les jeunes de 16 à 25 ans ni étudiants, ni en formation, ni en emploi, vise à faciliter leur insertion professionnelle durable avec le soutien de Pôle Emploi et des missions locales.
Accompagnement des Personnes en Situation de Handicap
Un objectif essentiel en 2024 est d’accompagner 3 500 personnes supplémentaires en situation de handicap vers l’emploi. Une enveloppe de 39 millions d’euros est allouée à ce mécanisme d’insertion professionnelle en milieu ordinaire. De plus, les CDD « tremplin » expérimentés dans les entreprises adaptées sont reconduits, bénéficiant d’une augmentation budgétaire de 26 millions d’euros. Ces contrats permettent aux salariés reconnus travailleurs handicapés de bénéficier d’un accompagnement dans leur transition professionnelle.
Ressources Plurielles : Votre Partenaire Professionnel
Face à ces évolutions majeures dans le domaine de la formation et de l’emploi, Ressources Plurielles se positionne comme votre partenaire incontournable. Nos formations de haute qualité sont conçues pour répondre aux besoins changeants du marché du travail, tout en prenant en compte les besoins individuels de chacun.Nos programmes flexibles et notre accompagnement personnalisé sont là pour vous guider à chaque étape de votre parcours.