29 Mar Les 3 bénéfices de la formation professionnelle pour l’entreprise ?
De nombreux dirigeants se demandent quels sont les avantages de la formation professionnelle pour leur entreprise. Bien que l’importance de la formation pour le personnel soit une évidence, elle peut encore sembler éloignée des préoccupations quotidiennes des entreprises. Cependant, dans un contexte économique soumis à des mutations profondes, chaque organisation a tout intérêt à former ses salariés. La formation professionnelle des salariés implique des investissements, mais elle est surtout une opportunité à ne pas manquer pour les entreprises.
Voici trois bonnes raisons de déployer une stratégie de formation :
Le premier avantage de la formation professionnelle est qu’elle permet d’assurer en continu le développement des compétences des collaborateurs. Les progrès technologiques ne cessent de transformer le marché du travail et l’environnement économique, et les compétences d’aujourd’hui n’auront plus la même pertinence demain. Les soft skills, qui relèvent plutôt des qualités humaines, sont moins impactées par une éventuelle déperdition, contrairement aux hard skills qui sont soumises à l’évolution permanente des pratiques professionnelles. La formation permet aux entreprises d’identifier les savoir-faire présents, manquants, à perfectionner, au sein des équipes. Cela facilite la mise en œuvre d’actions de formation pertinentes pour améliorer les qualifications des collaborateurs et mieux maîtriser l’obsolescence des compétences.
Le deuxième avantage est que les formations professionnelles permettent de maintenir la performance des entreprises. En effet, lorsque les entreprises forment leurs employés, elles misent sur de nouvelles compétences pour se développer. Celles-ci permettent d’atteindre une meilleure performance à différents niveaux, tels que l’amélioration des processus, la réduction des accidents de travail, l’optimisation de la productivité et le développement de l’innovation.
Troisième avantage et pas des moindres : elle a un impact positif sur l’expérience des collaborateurs ainsi que sur leur qualité de vie au travail. En effet, cette pratique permet aux équipes de reconnaître leurs compétences acquises et d’en développer de nouvelles, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour leur évolution professionnelle. Cette formation en entreprise est particulièrement valorisante pour les salariés. En effet, des employés qui se sentent valorisés sont plus impliqués, motivés et engagés dans leur travail, et ont tendance à être plus fidèles envers leur entreprise. Leur engagement plus fort contribue ainsi à faciliter la gestion et le management des talents, tout en réduisant le taux de rotation du personnel.
Pour rappel, la formation professionnelle continue est un droit individuel et une obligation pour l’employeur. Cependant, les investissements nécessaires pour y parvenir peuvent apparaître comme une contrainte pour l’entreprise. Néanmoins, c’est une opportunité à ne pas manquer, car elle permet à l’entreprise de rester compétitive et de maintenir la performance de ses équipes, de mieux maîtriser l’obsolescence des compétences et d’adapter son personnel aux évolutions du marché. Enfin, la formation en entreprise est un levier d’engagement des salariés qui améliore leur expérience collaborateur.