27 Avr Le paysage de la formation professionnelle continue en Europe : une diversité marquée
La formation professionnelle continue joue un rôle essentiel en permettant aux travailleurs d’acquérir et de perfectionner leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel. Malgré un taux d’adoption considérable à travers l’Union européenne, des disparités notables se dessinent entre les États membres.
Un aperçu général
En 2020, près de 67,4% des entreprises de l’Union européenne comptant plus de 10 salariés ont dispensé une formation professionnelle continue à leurs employés. Cependant, cette moyenne cache des différences notables entre les pays.
Le rôle de la formation professionnelle continue
Selon l’OCDE, la formation professionnelle continue pour adultes, également appelée “lifelong learning” en anglais, englobe toutes les formes de développement des compétences tout au long de la vie. Ces formations visent à acquérir de nouvelles connaissances et compétences pour un emploi actuel ou futur, augmenter les revenus et améliorer les perspectives de réussite professionnelle. Les bénéficiaires, les employeurs et les pouvoirs publics peuvent tous contribuer au financement de ces formations.
Des différences entre les pays
Alors que presque toutes les entreprises lettones (96,8%) ont proposé des formations continues en 2020, seulement 17,5% des entreprises roumaines ont fait de même. Plus de 40% des entreprises ont offert des formations continues dans la plupart des États membres, à l’exception notable de la Grèce (17,8%) et de la Hongrie (37,7%).
Les pays les plus engagés dans la formation professionnelle continue sont la Suède (91,5%), la République tchèque (85,9%) et la Belgique (81%). La France se situe légèrement au-dessus de la moyenne européenne avec environ 76% des entreprises proposant des formations continues. Le Portugal et le Luxembourg affichent des taux similaires.
2023 : L'Année européenne des compétences
Face aux tensions sur le marché du travail et aux pénuries de main-d’œuvre qui représentent un défi majeur pour les États membres de l’Union européenne, l’UE a proclamé 2023 comme l’Année européenne des compétences. Cette initiative, lancée le 9 mai lors de la Journée de l’Europe, vise à mettre en place de nouvelles actions pour permettre aux Européens d’acquérir les qualifications dont ils ont besoin. Le soutien à la formation sera l’un des axes prioritaires de cette initiative.
Conclusion
La formation professionnelle continue est un levier crucial pour l’employabilité et la compétitivité en Europe. Malgré les disparités entre les États membres, l’engagement croissant envers cette cause, illustré par l’initiative de l’Année européenne des compétences, indique une volonté collective d’investir dans le développement des compétences des travailleurs européens.