29 Nov La Mobilité Professionnelle en France : Un Impératif pour l’Avenir
La mobilité professionnelle est aujourd’hui au cœur des préoccupations des travailleurs français, révèle une enquête Ifop menée pour Monster. Selon les résultats, 64 % des Français envisagent de changer de métier au moins trois fois au cours de leur carrière, signe que le modèle du métier unique pour la vie est révolu.
Bouger, la clé d'une carrière réussie
L’étude met en lumière l’importance cruciale de la mobilité au sein du monde professionnel. Qu’il s’agisse de changer d’entreprise, d’évoluer au sein de sa structure actuelle, voire de s’expatrier, la mobilité offre une palette d’opportunités souvent sous-estimées.
Cependant, 53 % des travailleurs de plus de 40 ans subissent une mobilité non-choisie, soulignant la nécessité de repenser les stratégies professionnelles pour permettre à chacun de s’épanouir dans sa carrière.
La fin du modèle du métier unique
Les résultats de l’enquête démontrent que le modèle du métier unique pour la vie est bel et bien révolu. La majorité des travailleurs acceptent cette réalité, et plus d’un tiers (38 %) ont déjà vécu une mobilité au cours des cinq dernières années.
Gilles Cavallari, Président de Monster France, commente : “Avec cette étude, nous avons cherché à comprendre comment les Français vivent cette évolution et quels sont les freins à lever.
La reconversion professionnelle en question
L’enquête met en lumière que la reconversion professionnelle est souvent motivée par un sentiment d’exaspération lié au travail actuel (49 %), plutôt que par le désir de relever de nouveaux défis (20 %). La recherche d’épanouissement personnel n’arrive qu’en troisième position, avec seulement 15 % des sondés.
Les inquiétudes face à la mobilité professionnelle sont réelles, 44 % des Français considèrent le changement de métier comme risqué.
Les moteurs de la mobilité : salaire, équilibre et environnement
Si la moitié des salariés envisage une mobilité dans les 2 à 5 prochaines années, les motivations varient. Pour 59 %, le salaire est le principal déclencheur, suivi de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (45 %) et du besoin de changer d’environnement de travail (44 %).
Notons que pour les salariés touchant un salaire mensuel d’au moins 4 000 euros, la progression hiérarchique est davantage citée (20 % contre 12 % pour la moyenne).
L'attrait de l'étranger
L’étude souligne également l’attrait des travailleurs français pour l’étranger. 66 % estiment que le monde du travail en France est peu ouvert à la mobilité, poussant ainsi de nombreux actifs à envisager une expatriation.
Le Canada se positionne en tête des destinations prisées (22 %), suivi des États-Unis (15 %), de l’Espagne (10 %) et du Royaume-Uni (9 %). Les motivations sont multiples, avec 55 % pensant que la conjoncture politique et économique de la France incite à partir pour construire un meilleur avenir professionnel.
En conclusion, l’enquête révèle que la mobilité professionnelle est une réalité incontournable pour les travailleurs français, offrant de nouvelles perspectives et défis à relever tout au long de leur carrière.
Sources : Ifop
