20 Juin La formation professionnelle : L’ arme de séduction massive pour attirer les talents en entreprises
La formation professionnelle, autrefois perçue comme une contrainte, a gagné une nouvelle estime et est devenue un véritable outil d’attraction pour les candidats en quête d’opportunités sur le marché du travail. Alors, qu’est-ce qui fait la différence dans l’attractivité des entreprises aujourd’hui ? Et comment la formation se hisse-t-elle comme un moyen d’action crucial pour séduire de nouveaux collaborateurs dans une ère marquée par une “guerre des talents” féroce ? C’est ce que nous allons explorer.
Le mystère de l'attractivité d'une entreprise dévoilé
L’attractivité d’une entreprise est mesurée par sa capacité à attiser l’intérêt des talents, et donc à attirer les candidats pendant le processus de recrutement, tout en gardant une emprise solide sur ses collaborateurs existants.
Une multitude de facteurs peuvent influencer l’attractivité d’une entreprise. Externement, ces facteurs peuvent concerner la situation géographique, les secteurs d’activité, l’image des métiers, les problèmes de logement, l’accès aux services publics, etc. Cependant, les entreprises ont souvent peu de marge de manœuvre pour influencer ces aspects.
En revanche, d’autres critères internes d’attractivité sont bien dans la main de l’entreprise. Parmi ceux-ci, citons la vision du projet d’entreprise, le style de management, la rémunération, les avantages sociaux, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que les opportunités de développement professionnel. Autant de leviers que les employeurs peuvent et doivent utiliser pour rehausser l’attractivité de leur entreprise. Et parmi ces leviers, la formation se démarque.
La formation en entreprise : L'épée secrète du recrutement
L’attractivité d’une entreprise est mesurée par sa capacité à attiser l’intérêt des talents, et donc à attirer les candidats pendant le processus de recrutement, tout en gardant une emprise solide sur ses collaborateurs existants.
Une multitude de facteurs peuvent influencer l’attractivité d’une entreprise. Externement, ces facteurs peuvent concerner la situation géographique, les secteurs d’activité, l’image des métiers, les problèmes de logement, l’accès aux services publics, etc. Cependant, les entreprises ont souvent peu de marge de manœuvre pour influencer ces aspects.
En revanche, d’autres critères internes d’attractivité sont bien dans la main de l’entreprise. Parmi ceux-ci, citons la vision du projet d’entreprise, le style de management, la rémunération, les avantages sociaux, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que les opportunités de développement professionnel. Autant de leviers que les employeurs peuvent et doivent utiliser pour rehausser l’attractivité de leur entreprise. Et parmi ces leviers, la formation se démarque.
La formation en entreprise : L'épée secrète du recrutement
Selon le 4ème baromètre de la formation et de l’emploi publié par Centre Inffo, près de la moitié des actifs ressentent une évolution rapide de leur métier. 86% pensent qu’il est indispensable de se former face aux enjeux d’un monde du travail en pleine mutation. L’étude révèle un autre chiffre frappant : 72% des actifs estiment que l’entreprise a un rôle à jouer dans le parcours de formation continue des collaborateurs. De ce fait, l’entreprise qui valorise l’évolution professionnelle, qui soutient et accompagne l’augmentation des compétences de ses employés, se distingue et répond ainsi aux nouvelles attentes des candidats à l’emploi.
Faire briller l'entreprise grâce à la formation
La capacité d’attirer de nouveaux collaborateurs grâce à une politique de développement des compétences est bel et bien une réalité. Une telle approche permet de se différencier de la concurrence, à condition toutefois de proposer une stratégie d’apprentissage continu qui réponde aux besoins des collaborateurs actuels et futurs, et ce, dès leur intégration.
La stratégie de formation interne devrait donc inclure des apprentissages communs à tous les collaborateurs, mais aussi des sessions de formation adaptées aux besoins spécifiques de chaque individu. Pour cela, diverses méthodes d’enseignement peuvent être utilisées et mises en avant lors des recrutements. Citons par exemple le blended learning (apprentissage mixte), le social learning (apprentissage social), la gamification, l’Afest (Action de Formation en Situation de Travail), etc.
Miser sur la formation pour renforcer l'attractivité de l'entreprise
Dans l’arène concurrentielle du marché du travail, la formation professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les actifs. Ainsi, l’accès à la formation tout au long de la carrière est l’un des critères clés pour les talents en recherche d’emploi. Face à deux employeurs potentiels, un candidat se tournera naturellement vers celui qui lui offre la possibilité de bénéficier d’une évolution de carrière, d’enrichir ses compétences et de maintenir son employabilité.
Il est donc essentiel de mettre en avant les programmes de formation lors du recrutement. Les collaborateurs sont plus réceptifs envers les recruteurs qui s’engagent à investir dans leur avenir professionnel. Cette approche contribue à rehausser l’attractivité d’une entreprise.
Ressources Plurielles
Chez Ressources Plurielles, nous sommes convaincus que la formation continue est le tremplin vers un avenir professionnel florissant. Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins changeants de l’industrie et du marché du travail, tout en favorisant l’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et découvrez comment nous pouvons ensemble contribuer à votre épanouissement professionnel et renforcer notre attractivité en tant qu’entreprise.