12 Juin France Travail 2023 : Le Plein Emploi à l’Horizon avec la Formation des Adultes ?
A l’aube d’une nouvelle ère du travail, le rapport France Travail 2023 met en évidence des axes clés pour atteindre le plein emploi.
Ce projet d’envergure porte sur l’amélioration de la coopération entre les acteurs, la simplification des processus, et le développement d’outils numériques pour favoriser l’efficacité des services destinés aux personnes et aux entreprises. La formation des adultes est identifiée comme un levier majeur pour favoriser le taux de retour à l’emploi.
L’objectif est de permettre un accès à la formation plus ciblé sur les personnes éloignées de l’emploi et de réaliser des achats de formations directement dictés par les besoins des employeurs. Pour appuyer ce point de vue, le rapport rappelle que la dépense totale de la formation professionnelle continue et d’apprentissage s’est élevée à 28,3 milliards d’euros en 2021.
Malgré les 70 000 organismes de formation disponibles et les 28 millions d’entrées en formation en 2019, le taux de retour à l’emploi doit encore être amélioré.
Objectif N°1 : Investissement Massif pour la Formation des Demandeurs d'emploi
Une attention particulière sera portée aux demandeurs d’emploi de longue durée, aux personnes en situation d’illettrisme ou d’illectronisme, pour leur fournir l’offre de formation nécessaire.
Objectif N°2 : Cibler l’Effort de Formation vers ceux qui en ont le plus besoin
L’une des principales recommandations est de poursuivre l’investissement massif de l’État aux côtés des régions dans la formation des demandeurs d’emploi. Un diagnostic partagé par spécialité de formation sera mis en place pour identifier les besoins à court et à moyen terme, ainsi que l’offre de formation existante.
Objectif N°3 : Offrir une Formation aux Compétences Socio-comportementales (Soft Skills) aux Demandeurs d’Emploi
La formation doit inclure l’apprentissage des compétences socio-comportementales. Cette compétence est actuellement en retard en France et a un impact significatif sur l’attractivité des emplois et la performance.
Objectif N°4 : Augmenter l’Accessibilité des Formations
La prescription des formations sera facilitée grâce à l’outil Ouiform et un effort particulier sera porté sur l’accessibilité de tous les dispositifs de formation de droit commun aux personnes en situation de handicap.
Objectif N°5 : Réduire les Obstacles Financiers à l’Entrée en Formation
Un nouvel outil numérique, Estime Formation, permettra d’estimer les effets financiers de l’entrée en formation pour les individus et leurs accompagnateurs.
Objectif n°6 : Explorer les avenues de l'innovation pour une formation professionnelle accessible et pertinente
La France Travail envisage l’avenir de la formation professionnelle par le biais de l’innovation. Les propositions vont dans le sens de capitaliser sur les progrès réalisés au cours du dernier quinquennat, notamment grâce au plan d’investissement dans les compétences. En particulier, l’accent est mis sur l’importance de rendre la formation à distance plus accessible, notamment pour les demandeurs d’emploi confrontés à diverses contraintes. Le déploiement de la pédagogie combinant acquisition de compétences et accompagnement social, ainsi que le financement de tiers-lieux multithématiques pour développer des relations concrètes entre acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation, sont également préconisés.
Objectif n°7 : Favoriser le recours à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La VAE est considérée comme un moyen précieux pour les personnes en quête d’emploi d’optimiser leur qualification. Le rapport préconise une détection plus systématique des individus éligibles à la VAE, lors de diagnostics ou durant les phases d’accompagnement. Faciliter la mobilisation de la VAE en actionnant tous les dispositifs de financement est une autre recommandation majeure.
Objectif n°8 : Assurer une adéquation de l’offre de formation avec les besoins des entreprises et des secteurs en tension
La France Travail aspire à créer une meilleure symbiose entre l’offre de formation et la demande du marché du travail. L’utilisation de tableaux de bord de pilotage en temps réel et de diagnostics partagés est suggérée pour atteindre cet objectif. L’importance d’une évaluation systématique des formations destinées aux personnes en recherche d’emploi est soulignée, de même que le développement des périodes en entreprises et de la formation en situation de travail.
CONCLUSION
Pour concrétiser ces huit objectifs, France Travail compte simplifier et territorialiser la gouvernance de l’écosystème de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Le but étant d’agir au plus près du terrain et de piloter des résultats basés sur des objectifs partagés. Au cœur de ce projet, on retrouve le partage des données, le développement d’un ensemble de services communs et l’adoption de règles collectives pour interconnecter les outils de chacun. Un grand pas en avant vers le plein emploi, qui nous rappelle que la clé du succès réside souvent dans l’adaptabilité et la coopération.
Zoom sur le calendrier prévisionnel
