25 Juil Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)
Qu’est-ce-que la pro-a?
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) a pour but de favoriser, par une formation en alternance individualisée, le maintien dans l’emploi des salariés peu qualifiés.
Ce dispositif associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, et une mise en pratique permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.
Le dispositif de promotion par alternance « Pro-A » est idéal pour permettre au salarié de se reconvertir, de maintenir ses compétences ou de bénéficier d’une promotion au sein de l’entreprise.
Il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du Compte Personnel de Formation (CPF). Il est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise.
La Pro-A est un réel facteur pour le maintien dans l’emploi et la fidélisation des salariés.
Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :
-Evolution ou promotion professionnelle,
-Réorientation ou reconversion professionnelle,
-Co-construction de projets qualifiants entre salarié et l’entreprise.
Pour l’entreprise, la Pro-A permet :
-De prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques,
-L’accès à la qualification, via la formation continue,
-D’accompagner une GPEC.
- Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
La reconversion ou la promotion par alternance s’adresse à tout salarié :
- en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)
- en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD)
- bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée
Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.
Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :
- D’un diplôme, titre professionnel ou certification, enregistrés au RNCP et définis par la branche
- D’un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale), définis par la branche
- D’actions de formation permettant de valider les acquis de l’expérience (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié), définis par la branche
- Du socle de connaissances et de compétences (durée minimum de 150 h minimum non exigée art. D6324-1 du Code du travail modifié).
- Durée de la formation comprise entre 6 et 12 mois, ou 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire (niveau IV) et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
- Durée de la formation comprise entre 15 % et 25 % avec un minimum de 150 heures,
- Durée de la formation supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de branche le prévoit.
Afin de se reconvertir ou de bénéficier d’une promotion par le biais de la Pro-A, le salarié suit une formation en organisme de formation ou CFA, jumelée à des périodes d’application au sein de l’entreprise.
Ces périodes d’application offrent de nombreuses plus-values pour l’entreprise et le salarié (adaptation aux mutations économiques, professionnalisation, fidélisation des salariés, …).
Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant : il précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion professionnelle, et doit être déposé auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO).
La formation s’effectue sur le temps de travail ou en tout ou partie en dehors du temps de travail.
Tutorat
L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.
Les règles relatives à ce tutorat sont identiques aux règles prévues pour le contrat de professionnalisation (désignation, missions, période dédiée à l’exercice de la fonction et nombre de personnes pouvant être simultanément tutorées).