WELLSCAN®
NIVEAU
TOUS
JOURS
A DÉFINIR
PRIX
nous CONSULTER
dispositif
modulable
certification
non
LANGUE
français
agir pour le mieux vivre en entreprise
Le bien-être au travail est un levier de performance pour les organisations et les salariés. Wellscan® s’appuie sur les dernières recherches en matière de gestion du stress, de prévention des risques psychosociaux et de santé au travail (Partenariat de recherche et de validation avec l’université René Descartes). L’approche est certifiée en Stress Management® et s’appuie sur une méthodologie scientifique rigoureuse (méthode statistique approuvée par l’Institut of American Health Professionnals AIHCP)
SCENARIO PEDAGOGIQUE
Objectifs généraux de la formation :
• Questionnaires
• Entretiens individuels sur un échantillon de la population cible
• Bilan précis et analysé présenté aux commanditaires.
L’entreprise repart avec une vision très précise du bien être au travail ou de l’état de souffrance de ses collaborateurs et des pistes opérationnelles d’action à mener
FICHE PÉDAGOGIQUE
- Prérequis : Avoir réalisé son audit de qualité de vie au travail au moyen d’un questionnaire regroupant 145 questions.
-
Modalité & Délais d'accès :
Les apprenants sont identifiés par le commanditaire pour acquérir des compétences en communication via la Process Com®. A la réception de votre demande, nous nous engageons à répondre à votre demande dans les 15 jours et de faire des propositions de dates de formation dans les 2 mois qui suivent. -
Modalité d'évaluation :
L’évaluation formative est privilégiée. Celle-ci se déroule pendant la formation et permet une acquisition progressive des connaissances. Celle-ci peut prendre la forme d’un questionnement, d’une mise en situation, d’un jeu de rôle, de travaux individuels, de travaux en sous-groupe, d’observations, d’un travail collectif de synthèse, etc. -
Modalités de déroulement de l’action de formation :
1 consultant (le choix du formateur pourra être orienté en fonction du niveau, du service, du secteur d’activité du groupe et du sujet traité). Idéalement 8 participants. Durée adaptable en fonction du besoin -
Méthodes mobilisées :
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, d’exercices pratiques, de mise en situation, jeux de rôles, débriefings, de questionnaires et d’exercices d’exploration. - Accessibilité aux personnes handicapées : Nous contacter au préalable pour mettre en place les moyens nécessaires. Vous pouvez aussi contacter la MDPH de votre région ou l’AGEFIPH au 0800 111 009
- Sanction de la formation : Attestation de formation délivrée à l'issue du parcours de formation.
Les points forts
Il permet de répondre aux besoins RSE selon article L4121-1 du code du travail prévention des risques psychosociaux et de santé au travail.
Bénéfices :
• Une entreprise à l’écoute de ces salariés
• Des salariés heureux de venir travailler
• Des salariés engagés dans leur travail
execution de l'action
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur, évaluation de la formation, évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation. En fin de session, tour de table. En début et fin de session, autodiagnostic des participants.
programme « mis à jour en novembre 2021 »
• Un bilan complet, concret, immédiatement accessible
• Un graphisme clair et convivial pour faciliter la compréhension et l’appropriation des résultats.
• Une aide aux décideurs et aux managers pour dégager des pistes d’actions
• Un outil d’intervention en amont ou en aval des évènements structurants de l’entreprise.
• Un questionnaire web 2.0 à remplir individuellement : audit de 145 questions
• Un audit qui permet une analyse systémique de l’entreprise et de l’individu
• 7 thématiques autour de la santé globale, la qualité de vie au travail, et la performance au travail, soit 145 items
• Un process de traitement et d’analyse des données garantissent la confidentialité et l’anonymat des résultats.
• A l’issue des questionnaires finalisés, restitution après analyse sous forme de graphe, et préconisations
Ce que disent nos stagiaires
