Les mutations qui s’opèrent dans la société actuelle ouvre des perspectives de mobilités professionnelles. Parfois choisies, parfois subies, elles représentent un changement important, un tournant professionnel qui mérite d’être accompagné par des professionnels.
En bénéficiant de l’accompagnement le plus adapté à leur situation, les salariés peuvent envisager l’avenir sereinement et l’employeur montrer son investissement dans l’employabilité de son personnel.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Préparer sa seconde partie de carrière
• Anticiper pour être acteur de sa carrière professionnelle
• Mieux se connaître pour son épanouissement professionnel
Une formation interactive et ludique qui allie apports théoriques et méthodes pédagogiques pratiques (exercices collectifs, bonnes pratiques, trainings, questionnaires) offrant des outils directement transposables sur le poste de travail des participants.
Une montée en compétences quantifiable entre l’objectif fixé en début de session et atteint en fin de session via l’utilisation des points d’apprentissage de la formation.
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur, évaluation de la formation, évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation. En fin de session, tour de table.
• Faire le bilan de ses atouts personnels et professionnels
• Entretenir la confiance en soi et convaincre de sa légitimité en milieu professionnel
• Prévenir les situations professionnelles à risque pour soi-même
• Être en posture de détecter les opportunités qui s’offrent à soi
• Comprendre les représentations communes des seniors en entreprise
• Ne pas se laisser piéger par les aprioris
• Prendre conscience de son propre rapport au travail
• Découvrir les clés d’une performance nouvelle
• Repenser son rôle et définir positivement sa place dans l’activité et l’organisation
• Définir ses priorités personnelles et professionnelles à la lumière de l’expérience
• Définir un projet individuel motivant et se fixer des objectifs clairs et précis
• Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action individuel
• Réaliser un retour d’expérience, échanger ses pratiques et se fixer de nouvelles lignes d’action