La formation continue des seniors : un enjeu crucial pour l’employabilité

TEMPS DE LECTURE : 4 MIN 

La formation continue des seniors : un enjeu crucial pour l'employabilité

Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue est devenue un élément clé pour maintenir son employabilité, particulièrement pour les seniors. Chez Ressources Plurielles, nous sommes convaincus que l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour s’adapter aux changements du marché du travail et rester compétitif.

 

Pourquoi la formation des seniors est-elle si importante ?

 

  1. Lutter contre l’obsolescence des compétences : Selon une étude récente, le taux d’accès à la formation diminue significativement après 50 ans. Or, dans un contexte de numérisation et de robotisation croissantes, il est crucial de maintenir ses compétences à jour.

  2. Favoriser la mobilité professionnelle : La formation continue permet aux seniors d’envisager de nouvelles opportunités de carrière ou même une reconversion professionnelle.

  3. Améliorer l’employabilité : Les employeurs valorisent les candidats qui démontrent une volonté d’apprendre et de s’adapter, quel que soit leur âge.

  4. Renforcer la confiance en soi : L’acquisition de nouvelles compétences contribue à l’épanouissement personnel et professionnel des seniors.

 

Les défis spécifiques de la formation des seniors

 

  • Perception de l’utilité : Seul un quart des plus de 55 ans ressentent un besoin de formation pour les prochaines années, contre deux tiers des 30-40 ans.
  • Soutien des employeurs : 37% des ouvriers et employés de plus de 50 ans évoquent l’absence d’aide ou le refus de l’employeur comme raison principale les ayant empêchés de suivre une formation.
  • Méconnaissance des dispositifs : Le bilan de compétences, par exemple, n’est connu que de 38% des ouvriers seniors, contre 89% des cadres seniors.

 

Comment Ressources Plurielles répond à ces enjeux ?

 

Chez Ressources Plurielles, nous avons développé des programmes spécifiquement adaptés aux besoins des apprenants seniors :

 

  1. Formations courtes et ciblées : Nous proposons des modules courts permettant d’acquérir rapidement des compétences spécifiques.

  2. Approche pédagogique adaptée : Nos formateurs sont sensibilisés aux besoins particuliers des apprenants seniors et adaptent leurs méthodes en conséquence.

  3. Accompagnement personnalisé : Nous offrons un suivi individuel pour aider chaque apprenant à définir son projet professionnel et choisir les formations les plus pertinentes.

  4. Mise en pratique concrète : Nos formations incluent des stages ou des mises en situation pour faciliter l’application des nouvelles compétences.

  5. Sensibilisation des employeurs : Nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises pour promouvoir la formation continue des seniors.

 

La formation continue n’est pas seulement un droit, c’est une nécessité dans le monde professionnel actuel. Chez Ressources Plurielles, nous sommes déterminés à accompagner les seniors dans leur développement professionnel, contribuant ainsi à une société plus inclusive où l’expérience et les compétences de chacun sont valorisées, quel que soit son âge.

N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nos programmes de formation peuvent vous aider à rester compétitif et épanoui dans votre carrière !



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