Les mutations qui s’opèrent dans la société actuelle ouvre des perspectives de mobilités professionnelles. Parfois choisies, parfois subies, elles représentent un changement important, un tournant professionnel qui mérite d’être accompagné par des professionnels.
En bénéficiant de l’accompagnement le plus adapté à leur situation, les salariés peuvent envisager l’avenir sereinement et l’employeur montrer son investissement dans l’employabilité de son personnel.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Définir son parcours professionnel
• Analyser ses compétences
• Identifier ses leviers de motivation et ses centres d’intérêt
• Formuler de façon structurée son projet professionnel
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur, évaluation de la formation, évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation. En fin de session, tour de table.
• Rédiger son CV et sa lettre de motivation
• Communiquer et être visible sur les réseaux
• Se présenter et expliciter son projet professionnel
• Présenter son CV pour démontrer ses compétences
• Répondre aux questions du recruteur et montrer sa motivation
• Questionner le recruteur pour vérifier son adéquation aux critères du poste
• Répondre aux objections du recruteur
• Conclure son entretien de recrutement
• Analyser ses compétences
• Identifier ses motivations
• Rapprocher le projet professionnel des opportunités de postes disponibles
• Cadrer le projet de changement
• Donner une vision claire et positive au changement
• Formaliser le plan de déploiement
• Maitriser les facteurs clés d’un déploiement réussi du changement
• Suivre l’avancement du projet