Être acteur de sa mobilité

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2 (14H)

PRIX

nous CONSULTER

DISPOSITIF

MODULABLE

LANGUE(s)

3

certification

non

Préparer sa mobilité et être acteur de son changement

Les mutations qui s’opèrent dans la société actuelle ouvre des perspectives de mobilités professionnelles. Parfois choisies, parfois subies, elles représentent un changement important, un tournant professionnel qui mérite d’être accompagné par des professionnels.

En bénéficiant de l’accompagnement le plus adapté à leur situation, les salariés peuvent envisager l’avenir sereinement et l’employeur montrer son investissement dans l’employabilité de son personnel.

SCENARIO PEDAGOGIQUE

Objectifs généraux de la formation :

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Définir son parcours professionnel

Analyser ses compétences

Identifier ses leviers de motivation et ses centres d’intérêt

Formuler de façon structurée son projet professionnel

FICHE PÉDAGOGIQUE

Les points forts

  • Une formation interactive et ludique qui allie apports théoriques et méthodes pédagogiques pratiques (exercices collectifs, bonnes pratiques, trainings, questionnaires) offrant des outils directement transposables sur le poste de travail des participants.
  • Une montée en compétences quantifiable entre l’objectif fixé en début de session et atteint en fin de session via l’utilisation des points d’apprentissage de la formation.

execution de l'action

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont : feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur, évaluation de la formation, évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation. En fin de session, tour de table.

Lire la vidéo

programme « mis à jour en novembre 2021 »

Rédiger son CV et sa lettre de motivation

Communiquer et être visible sur les réseaux

Se présenter et expliciter son projet professionnel

Présenter son CV pour démontrer ses compétences

Répondre aux questions du recruteur et montrer sa motivation

Questionner le recruteur pour vérifier son adéquation aux critères du poste

Répondre aux objections du recruteur

Conclure son entretien de recrutement

Analyser ses compétences

Identifier ses motivations

Rapprocher le projet professionnel des opportunités de postes disponibles

Cadrer le projet de changement

Donner une vision claire et positive au changement

Formaliser le plan de déploiement

Maitriser les facteurs clés d’un déploiement réussi du changement

Suivre l’avancement du projet

Ce que disent nos stagiaires

On s'(in) forme?

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